Пока чип и деил спешили на помошь, винтик и шпунтик раскрутили гаечку.

на ФОТОАППАРАТЫ ЗАПРЕТ!?! я на него клал со всех сторон... КТО ОНИ ТАКИЕ ЧТОБЫ ЗАПРЕЩАТЬ МНЕ ФОТОГРАФИРОВАТЬ В МОЕМ  ИНСТИТУТЕ!!! подтвердите господа идамы.. что я фоткал фоткаю и буду фоткать...

Изучай, умник...

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего распорядка Московского государственного института радиотехники, электроники и автоматики (технического университета) (далее в тексте ? Правила) имеют целью способствовать рациональной организации учебного процесса и труда работников, укреплению трудовой и учебной дисциплины, воспитанию у членов коллектива добросовестного отношения к труду и учебе, сохранности имущества.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации ?Об образовании?, Федеральным законом ?О высшем и послевузовском образовании?, другими нормативными правовыми актами и Уставом Московского государственного института радиотехники, электроники и автоматики (технического университета) (далее в тексте ? Университет). Правила устанавливают порядок и организацию проведения учебного процесса, научных исследований, выполнения других работ, а также права, обязанности и ответственность администрации, профессорско-преподавательского состава, работников и обучающихся Университета.

1.3. Действие настоящих Правил распространяется в полном объеме на все категории работников и обучающихся Университета и в порядке, предусмотренном п. 10.5 настоящих Правил.

1.4. Преподаватели, обучающиеся и учебно-вспомогательный персонал во время пребывания на базовых предприятиях обязаны соблюдать требования установленных на этих предприятиях правил внутреннего распорядка.

В свою очередь, действие настоящих Правил распространяется в полном объеме на преподавателей и работников базовых кафедр и других лиц, работающих в Университете на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты труда.

В части поддержания установленных в Университете режима работы, порядка и дисциплины, обеспечения сохранности помещений, оборудования и других материальных ценностей, соблюдения правил противопожарной безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, действие настоящих Правил распространяется на работающих в Университете представителей сторонних организаций, работников предприятий и организаций, пользующихся помещениями и оборудованием Университета на правах аренды или других предусмотренных действующим законодательством основаниях, а также на абитуриентов и посетителей Университета.

1.5. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией Университета в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством ? совместно или по согласованию с профсоюзными организациями преподавателей и сотрудников и (или) студентов, трудовыми (учебными) коллективами.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения между работниками и Университетом возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством о труде.

В предусмотренных действующим законодательством случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2.2. Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

2.3. При поступлении на работу или переводе работника Университета на другую работу администрация обязана:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить работнику его права и обязанности;
ознакомить работника с Уставом МИРЭА, настоящими Правилами, режимом работы Университета и соответствующего структурного подразделения;
проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, а при приеме на работу с условиями повышенной опасности - провести специальное обучение и аттестацию на знание правил охраны труда.
2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством и условиями трудового договора.

Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года.

2.5. Порядок приема, перевода и восстановления в Университет аспирантов, студентов и слушателей (подготовительного отделения, подготовительных курсов, факультета повышения квалификации и других структурных подразделений) определяется Уставом МИРЭА, соответствующими правилами и положениями, принимаемыми Ученым советом МИРЭА и утверждаемыми администрацией Университета на основании действующих нормативных правовых актов.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, АСПИРАНТОВ, СТУДЕНТОВ И СЛУШАТЕЛЕЙ

3.1. Основные права и обязанности работников Университета определены статьей 21 главы 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Работники Университета обязаны:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (должностные инструкции для работников профессорско-преподавательского состава не предусматриваются);
соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Устава МИРЭА, настоящих Правил, правил противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда, норм производственной санитарии и гигиены;
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
постоянно повышать свою деловую (производственную) квалификацию;
бережно относиться к собственности Университета, не допускать утраты, повреждения или порчи оборудования, приборов и инструментов, специальной одежды, других предметов, выдаваемых в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, тепловую и электроэнергию и другие материальные ресурсы;
не разглашать без согласования с администрацией Университета полученную во время работы научно-техническую, коммерческую и иную конфиденциальную служебную информацию в течение всего времени действия трудового договора и в течение двух лет после его завершения;
соблюдать установленный общественный порядок, общепринятые нормы поведения;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий (простой, авария, возгорание и т.п.), препятствующих или затрудняющих нормальную работу, немедленно сообщать о случившемся администрации, принимать возможные меры к устранению вредных последствий указанных происшествий;
оказывать администрации необходимое содействие в предупреждении и пресечении нарушений трудовой дисциплины и настоящих Правил.
3.3. Основные права и обязанности научно-педагогических работников Университета (профессорско-преподавательского состава, научных работников) определены статьей 21 главы 2 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 20 Федерального закона ?О высшем и послевузовском профессиональном образовании? и перечислены в Уставе МИРЭА.

3.4. Работники из числа профессорско-преподавательского состава Университета обязаны:

обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов, вести на высоком уровне учебную и методическую работу, развивать у аспирантов, студентов и слушателей самостоятельность, инициативу, добросовестное отношение к учебе, творческие способности;
формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
обеспечивать соответствие учебного процесса требованиям Государственных образовательных стандартов;
выполнять индивидуальный план работы;
проводить научные исследования, обеспечивающие высокий уровень содержания образования, активно вовлекать в них студентов, участвовать во внедрении результатов этих исследований в производство;
постоянно повышать свои профессиональные знания, совершенствовать педагогическое мастерство, методы ведения научной работы, регулярно (не реже 1 раза в 5 лет) проходить повышение квалификации в установленной форме;
уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их здоровье, культурном и физическом развитии;
обеспечивать порядок в помещениях во время проведения учебных занятий, своевременно получать и сдавать ключи от учебных аудиторий, следить за сохранностью имущества и запирать помещения по окончании занятий.
3.5. Круг трудовых обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, а также техническими требованиями, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3.6. Основные права и обязанности аспирантов, студентов и слушателей Университета определены статьями 16, 19 Федерального закона ?О высшем и послевузовском профессиональном образовании? и перечислены в Уставе МИРЭА.

3.7. Аспиранты, студенты и слушатели Университета обязаны:

систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности;
овладевать необходимыми знаниями и навыками в организации и проведении работы в коллективе, постоянно повышать свой образовательный, научный и культурный уровень, участвовать в общественной жизни Университета;
посещать обязательные учебные занятия, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и рабочими программами курсов;
соблюдать общественный порядок, общепринятые нормы поведения и правила внутреннего распорядка студенческого общежития;
уважительно относиться к администрации, преподавателям и сотрудникам Университета, друг к другу, не допускать действий, мешающих проведению учебного процесса, работе структурных подразделений Университета, незамедлительно выполнять правомерные требования администрации и других работников Университета, наделенных соответствующими полномочиями, по прекращению нарушений установленных правил и порядка в Университете;
неукоснительно выполнять требования правил охраны труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;
неукоснительно выполнять приказы и распоряжения руководства;
бережно и аккуратно относиться к помещениям, учебно-лабораторному оборудованию, приборам, учебным пособиям, книгам и другому имуществу Университета, не допускать их порчи, повреждения или утраты, поддерживать в помещениях Университета чистоту и порядок;
вставать при входе в аудиторию руководителей Университета или факультета, работников профессорско-преподавательского состава.
3.8. Аспирантам, студентам и слушателям запрещается без разрешения администрации Университета выносить предметы имущества Университета и оборудование из лабораторий, учебных и других помещений.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА

4.1. Администрация Университета обеспечивает выполнение Университетом уставных задач, норм действующего трудового законодательства, принимает меры к правильной организации учебного процесса, труда работников и созданию необходимых условий для выполнения ими должностных обязанностей.

4.2. Основные права и обязанности работодателя определены статьей 22 главы 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. В целях выполнения Университетом своих уставных задач, поддержания установленного порядка, выявления и пресечения нарушений настоящих Правил должностные лица администрации и работники соответствующих структурных подразделений в пределах своей компетенции обязаны:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, работников и обучающихся, направленные на улучшение работы Университета.
Должностные лица администрации и работники соответствующих структурных подразделений в пределах своей компетенции имеют право:

при необходимости требовать от работников Университета, обучающихся и иных находящихся в Университете лиц предъявления документов, удостоверяющих личность и принадлежность к Университету (служебных удостоверений, пропусков, студенческих билетов и т.п.);
требовать от нарушителей Устава МИРЭА и настоящих Правил немедленного прекращения совершаемых ими нарушений и устранения их вредных последствий;
составлять в установленном порядке акт о нарушении настоящих Правил с незамедлительной передачей его должностному лицу, уполномоченному рассматривать вопрос об ответственности нарушителя;
поддерживать и поощрять лучших работников и обучающихся Университета;
входить в аудитории, лаборатории и другие помещения Университета для пресечения нарушений общественного порядка, настоящих Правил, правил противопожарной безопасности, санитарных норм, а также для проверки соблюдения указанных правил и норм.
4.4. К участию в работе по поддержанию порядка, предупреждению и пресечению правонарушений могут привлекаться на условиях, предусмотренных действующим законодательством, органы общественной самодеятельности, временные трудовые коллективы и отдельные лица, права, обязанности и ответственность которых в этих случаях регламентируются специальными нормативными актами, утвержденными в установленном порядке.

4.5. Противодействие представителям администрации, структурных подразделений Университета, другим работникам, привлекаемым к проведению работы по обеспечению порядка, предупреждению и пресечению правонарушений, невыполнение их правомерных требований влечет ответственность, установленную действующим законодательством, а также применение к нарушителям мер дисциплинарного и общественного воздействия.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Для организации и проведения учебного процесса в Университете устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.

5.2. Для структурных подразделений, непосредственно не задействованных в организации и проведении учебного процесса, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.3. Для работников профессорско-преподавательского состава установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ? 36 часов в неделю.

В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научной, воспитательной и других работ в соответствии с индивидуальным планом работы.

5.4. Контроль соблюдения расписания учебных занятий и выполнения индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов и Учебно-методическим управлением.

5.5. Продолжительность рабочего дня и график работы структурных подразделений Университета устанавливаются приказом ректора в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Работа в порядке совместительства, в соответствии с действующим законодательством, выполняется работниками Университета на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

5.8. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается для работников Университета (кроме профессорско-преподавательского состава) приказом ректора по согласованию с Профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников Университета.

5.9. При неявке на работу преподавателя (работника) Университета администрация обязана незамедлительно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.10. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Проведение сверхурочных работ может предприниматься администрацией в случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника.

5.11. Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для участия в разного рода мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
созывать всякого рода собрания, заседания и совещания по общественным делам, кроме случаев, закрепленных в Коллективном договоре администрации с трудовым коллективом Университета.
5.12. Продолжительность ежегодных отпусков для различных категорий профессорско-преподавательского состава, научных работников, других работников определяется в соответствии с действующим законодательством.

5.13. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ректором Университета, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Университета и его структурных подразделений и мнения Профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников. Лицам профессорско-преподавательского состава ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов в работе, продолжительную безупречную работу, новаторство и за другие достижения в труде к работникам Университета администрацией применяются следующие меры поощрения:

объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
награждение ценным подарком;
выдача денежной премии.
6.2. За особые трудовые заслуги работники Университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению отраслевыми и государственными наградами, Почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

6.3. Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения работника, трудового коллектива, и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и санаторно-курортного обслуживания, а также преимущество в продвижении по службе.

6.5. Трудовые коллективы структурных подразделений Университета применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения, высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам, в пределах своих полномочий устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных в установленном порядке на эти цели для новаторов, передовиков производства и лиц, длительное время работающих в Университете.

6.6. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета для аспирантов, студентов и слушателей устанавливаются следующие меры поощрения:

объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
награждение ценным подарком;
выдача денежной премии.
6.7. Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения аспирантов, студентов и слушателей.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины, Устава МИРЭА и настоящих Правил администрация Университета применяет к работникам следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

по согласованию с Профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин Устава МИРЭА, обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись иные меры дисциплинарного взыскания;
без согласования с Профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников ? за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
по иным основаниям в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и п. 4 ст. 56 Закона Российской Федерации ?Об образовании? дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации являются:

повторное в течение года грубое нарушение Устава МИРЭА;
применение, в том числе однократное, методов воздействия, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются ректором Университета и объявляются приказом.

Администрация Университета имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации для принятия мер общественного воздействия.

7.6. Трудовые коллективы структурных подразделений должны проявлять строгую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применять к членам коллектива за нарушение Устава МИРЭА, трудовой дисциплины и настоящих Правил меры общественного воздействия, ставить вопросы о применении к нарушителям мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава МИРЭА может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или если это необходимо для защиты интересов обучающихся.

7.9. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения Профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников МИРЭА.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки ? позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.11. При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований и мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников Университета.

7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания до истечения года, если посчитает, что оно сыграло свою воспитательную роль, а работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику, как правило, не применяются.

7.14. За нарушение учебной дисциплины, Устава МИРЭА и настоящих Правил к аспирантам, студентам и слушателям в установленном порядке может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
отчисление из Университета.
Дисциплинарные взыскания применяются ректором Университета и объявляются приказом.

7.15. Отчисление из Университета аспирантов, студентов и слушателей очной формы образования за нарушение Правил внутреннего распорядка производится с учетом мнения студенческих общественных организаций, действующих в МИРЭА.

7.16. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения (не считая времени болезни или нахождения аспиранта, студента, слушателя на каникулах); оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если аспирант, студент, слушатель в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.17. За совершение на территории Университета нарушений общественного порядка правонарушители могут быть подвергнуты административному взысканию, налагаемому в установленном порядке судами или должностными лицами правоохранительных органов по представлению администрации Университета. Привлечение к административной ответственности в этих случаях не исключает применения мер дисциплинарного или общественного воздействия.

7.18. Ответственность за соблюдение настоящих Правил работниками сторонних организаций, прикомандированными к структурным подразделениям Университета, несут руководители соответствующих структурных подразделений Университета.

Посетители Университета, нарушающие настоящие Правила, выдворяются с территории Университета, а при совершении ими административных правонарушений ? доставляются в отделение милиции.

7.19. За утрату, уничтожение, повреждение помещений, оборудования или другого имущества Университета, нарушение правил его хранения и использования, повлекшее вышеуказанные последствия, работники Университета, аспиранты, студенты, слушатели и другие лица могут нести материальную ответственность в порядке, установленном нормами действующего законодательства.

8. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

8.1. Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и рабочими программами дисциплин курсов, утвержденными в установленном порядке.

8.2. Отвлечение студентов от учебных занятий на работы, не связанные с учебным процессом (кроме случаев, предусмотренных специальными решениями и указаниями директивных органов), а также для участия в проведении общественных собраний, слетов и других культурно-массовых и спортивных мероприятиях, не допускается.

8.3. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до его начала.

8.4. Время начала и окончания учебных занятий и время перерывов между академическими часами устанавливаются приказом ректора. Продолжительность академического часа в Университете составляет 45 минут.

О начале и окончании учебного занятия студенты и преподаватели извещаются звонками. Вход студентов в аудиторию после звонка к началу занятий без разрешения преподавателя, проводящего занятия, запрещается до перерыва.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения без разрешения преподавателя.

8.5. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях, столовых и буфетах обеспечивает технический персонал, а также работники, аспиранты, студенты и слушатели на началах самообслуживания или в соответствии с установленным в Университете распорядком.

8.6. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях и кабинетах работники учебно-спомогательного персонала подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру. Подготовка аудиторной доски к занятию осуществляется аспирантами, студентами и слушателями на началах самообслуживания.

8.7. Для проведения практических занятий в аудиториях и лабораториях каждый курс делится на академические группы. Состав академических групп определяется деканом в установленном порядке.

8.8. В каждой академической группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который подчинен декану и заместителю декана факультета и обеспечивает выполнение студентами и слушателями своей академической группы всех их указаний и распоряжений.

Основными функциями старосты академической группы являются:

персональный учет посещения студентами и слушателями всех видов учебных занятий;
представление декану факультета необходимой информации о неявке и опоздании студентов и слушателей на занятия с указанием причин неявки или опоздания;
контроль состояния учебной дисциплины в академической группе на лекциях и практических занятиях, а также сохранности учебного оборудования и инвентаря;
организация своевременного получения и распределения среди студентов и слушателей академической группы учебников и учебных пособий;
извещение студентов и слушателей об изменениях, вносимых в расписание занятий, доведение до их сведения распоряжений и указаний декана, другой необходимой информации.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций являются обязательными для исполнения всеми студентами и слушателями академической группы.

8.9. После пропуска занятий студент (слушатель) обязан в течение трех рабочих дней представить объяснительную записку и необходимые документы о причинах пропуска занятий в деканат. В случае болезни студент представляет медицинскую справку установленного образца, зарегистрированную в студенческом медицинском пункте.

8.10. Продолжительность каникул для студентов и слушателей составляет не менее 49 календарных дней в году. При этом продолжительность зимних каникул не может быть менее 14 календарных дней.

8.11. Аспиранты очной формы обучения пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

9. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ УНИВЕРСИТЕТА

9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе и капитальному строительству и руководители соответствующих структурных подразделений.

За исправность оборудования в лабораториях, кабинетах и закрепленных за кафедрами учебных аудиториях, их готовность к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

9.2. В помещениях и на территории Университета запрещается:

приносить и распивать спиртные напитки и пиво, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;
приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);
играть в азартные игры;
курить в неустановленных местах;
сквернословить;
нарушать санитарно-гигиенические нормы;
наносить на стенах, аудиторных столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;
портить мебель и оборудование, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;
кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех осуществлению учебного процесса;
находиться в аудиториях в верхней одежде, головных уборах;
находиться в учебных аудиториях и лабораториях во время, не установленное расписанием учебных занятий своей академической группы;
использовать средства мобильной связи во время занятий;
перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц Университета мебель, оборудование и другие материальные ценности;
передвигаться в помещениях Университета на велосипедах, роликовых коньках и досках и других подобных средствах транспортного и спортивного назначения;
находиться в Университете позднее установленного времени окончания его работы, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ по специальному разрешению администрации);
осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории Университета без разрешения администрации;
осуществлять без разрешения администрации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись, фотографирование и т.п.);
производить реализацию предприятиями торговли и общественного питания спиртных напитков и пива, игральных карт и иных принадлежностей для азартных игр.
осуществлять движение и парковку автомототранспорта на территории Университета вне специально отведенных для этих целей мест. 9.3. Находясь на территории Университета, все работники, аспиранты, студенты и слушатели должны иметь при себе служебные удостоверения, пропуска или студенческие билеты и предъявлять их в установленном порядке по требованию представителей администрации и работников соответствующих служб.

9.4. В Университете устанавливается следующий режим работы.

Пребывание в Университете работников и обучающихся разрешается:

в рабочие дни с 8:30 до 22:00;
в субботу с 8:30 до 19:00.
Пропуск в Университет прекращается:

в рабочие дни в 21:00;
в субботу в 18:00.
Дежурные службы осуществляют работу по утвержденному графику.

Порядок работы структурных подразделений Университета и пропускной режим в предпраздничные и нерабочие праздничные дни устанавливаются приказом ректора.

Проход и пребывание в Университете вне указанного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с письменного разрешения администрации Университета для выполнения неотложных работ.

9.5. Часы обязательного приема посетителей должностными лицами Университета устанавливаются приказом ректора.

9.6. По окончании работ, проводимых в помещениях Университета, но не позднее времени, указанного в п. 9.4 настоящих Правил, ключи от помещений сдаются дежурному работнику на вахту Университета. Хранение и выдача ключей осуществляются в порядке, установленном администрацией Университета.

10. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ АСПИРАНТОВ, СТУДЕНТОВ, СЛУШАТЕЛЕЙ И СТАЖЕРОВ

10.1. Правовое положение иностранных аспирантов, студентов, слушателей и стажеров определяется Федеральным законом ?О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации? от 25 июля 2002 г. ? 115-ФЗ.

10.2. Иностранные аспиранты, студенты, слушатели и стажеры обязаны соблюдать законы Российской Федерации, уважать обычаи и общепринятые традиции страны.

10.3. Все вопросы, связанные с оформлением виз, въездом и регистрацией, пребыванием, передвижением, выездом иностранных аспирантов, студентов, слушателей и стажеров рассматривает международный отдел Университета.

10.4. Вопросы организации учебного процесса иностранных студентов, слушателей и стажеров входят в компетенцию деканата факультета, на котором ведется обучение или проходит стажировка. Обучение иностранных аспирантов находится в ведении отдела аспирантуры Университета.

10.5. На иностранных аспирантов, студентов, слушателей и стажеров полностью распространяются: пп. 1.1 - 1.2, абзац 3 п. 1.4, п. 1.5, 2.5, пп. 3.7 - 8.5, пп. 6.6, 6.7, 7.14, 7.16, 7.17, 7.19, раздел 8, 9.1 - 9.5 и раздел 10 настоящих Правил.

10.6. Иностранные аспиранты, студенты, слушатели и стажеры имеют право:

пользоваться учебными лабораториями, научно-технической библиотекой, информационно-вычислительным центром, информационными фондами, спортивными сооружениями Университета в рамках избранной для обучения образовательной программы;
участвовать в научно-исследовательской работе, представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета;
обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
участвовать в работе спортивных секций, в коллективах художественной самодеятельности, студенческих отрядах Университета.
10.7. Иностранные аспиранты, студенты, слушатели и стажеры обязаны иметь полис медицинского страхования. Указанный полис должен обеспечивать представление и финансирование услуг при возникновении несчастного случая и при внезапном заболевании.

10.8. Иностранным аспирантам, студентам, слушателям и стажерам Университета запрещается заниматься коммерческой деятельностью или работать по найму.

10.9. Выезд иностранных аспирантов, студентов, слушателей и стажеров на родину, в города и районы Российской Федерации разрешается как правило в каникулярный период. Выезд в учебное время возможен только по уважительным причинам при наличии официальных подтверждающих документов.

10.10. Для своевременной регистрации, проживания, оформления выезда за пределы Российской Федерации и передвижения внутри страны иностранные аспиранты, студенты, слушатели и стажеры обязаны:

при въезде в Российскую Федерацию на учебу по прибытии в Москву в течение 24 часов сдать национальные документы для оформления прав проживания в России;
не менее чем за 15 дней до истечения срока действия национального паспорта (или иного, заменяющего его документа) продлить или заменить его на новый и представить в международный отдел Университета для внесения изменений в учетные документы;
при утере паспорта или другого заменяющего его документа немедленно сообщить об этом в международный отдел Университета и в посольство своей страны в России. Получив новый паспорт, ? в течение суток предъявить его в международный отдел Университета для оформления регистрации;
при необходимости выезда за пределы Российской Федерации обратиться в международный отдел Университета для оформления визы. Срок оформления визы составляет 30 дней. По возвращении использованные визы необходимо сдать в международный отдел Университета.
10.11. По окончании Университета или после отчисления по иным причинам иностранные аспиранты, студенты, слушатели и стажеры должны выехать из Российской Федерации в течение месяца.

это конечно хорошо... но я опять таки клал на именно этот запрет... Если кто-то потребует у меня мой фотоаппарат.. ему же хуже...
да и вообще строгость правил компенсируется необязательностью их выполнения ;) и, собсно говоря, мне остаЛОСЬ месяца 2 здесь учиться :)
запрещено сквернословить... хыхх.. а преподам тоже? Денисову скажите из ГО.. и офицерам тоже.. :)))

находиться в аудиториях в верхней одежде, головных уборах;

потрясающе... а если темература около 0 в помещении? и не отапливается? и сами преподы в верхней одежде и нам не разрешают раздеваться? так и было на 1-2 курсах... Пойти на них настучать что ль :lol:

А господам из СООп и иже с ними... конечно выполнять надо правила... но головой думать тоже надо, а не бездумно исполнять приказы. Ну и нам тоже... думать надо

и вообще.. золотое правило:
НАРУШИЛ НЕ ТОТ, КТО НАРУШИЛ, А ТОТ КТО ПОПАЛСЯ!!

Ето не правило ето закон!

Я уже говорил, где-то тут на форуме, что это правила для обычных студентов, а некоторая кучка неким нехитрым образом ставит себя выше этих правил, и размуеется им это все сходит с рук.

3.1. Основные права и обязанности работников Университета определены статьей 21 главы 2 Трудового кодекса Российской Федерации. 
3.6. Основные права и обязанности аспирантов, студентов и слушателей Университета определены статьями 16, 19 Федерального закона ?О высшем и послевузовском профессиональном образовании?

4.3. В целях выполнения Университетом своих уставных задач, поддержания установленного порядка, выявления и пресечения нарушений настоящих Правил должностные лица администрации и работники соответствующих структурных подразделений в пределах своей компетенции обязаны: 
...
...
Должностные лица администрации и работники соответствующих структурных подразделений в пределах своей компетенции имеют право: 

при необходимости требовать от работников Университета, обучающихся и иных находящихся в Университете лиц предъявления документов, удостоверяющих личность и принадлежность к Университету (служебных удостоверений, пропусков, студенческих билетов и т.п.); 
требовать от нарушителей Устава МИРЭА и настоящих Правил немедленного прекращения совершаемых ими нарушений и устранения их вредных последствий; 
составлять в установленном порядке акт о нарушении настоящих Правил с незамедлительной передачей его должностному лицу, уполномоченному рассматривать вопрос об ответственности нарушителя; 
поддерживать и поощрять лучших работников и обучающихся Университета; 
входить в аудитории, лаборатории и другие помещения Университета для пресечения нарушений общественного порядка, настоящих Правил, правил противопожарной безопасности, санитарных норм, а также для проверки соблюдения указанных правил и норм. 
4.4. К участию в работе по поддержанию порядка, предупреждению и пресечению правонарушений могут привлекаться на условиях, предусмотренных действующим законодательством, органы общественной самодеятельности, временные трудовые коллективы и отдельные лица, права, обязанности и ответственность которых в этих случаях регламентируются специальными нормативными актами, утвержденными в установленном порядке. 

4.5. Противодействие представителям администрации, структурных подразделений Университета, другим работникам, привлекаемым к проведению работы по обеспечению порядка, предупреждению и пресечению правонарушений, невыполнение их правомерных требований влечет ответственность, установленную действующим законодательством, а также применение к нарушителям мер дисциплинарного и общественного воздействия. 


7.14. За нарушение учебной дисциплины, Устава МИРЭА и настоящих Правил к аспирантам, студентам и слушателям в установленном порядке может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий: 

замечание; 
выговор; 
отчисление из Университета. 
Дисциплинарные взыскания применяются ректором Университета и объявляются приказом. 

7.15. Отчисление из Университета аспирантов, студентов и слушателей очной формы образования за нарушение Правил внутреннего распорядка производится с учетом мнения студенческих общественных организаций, действующих в МИРЭА. 


7.17. За совершение на территории Университета нарушений общественного порядка правонарушители могут быть подвергнуты административному взысканию, налагаемому в установленном порядке судами или должностными лицами правоохранительных органов по представлению администрации Университета. Привлечение к административной ответственности в этих случаях не исключает применения мер дисциплинарного или общественного воздействия. 

7.18. Ответственность за соблюдение настоящих Правил работниками сторонних организаций, прикомандированными к структурным подразделениям Университета, несут руководители соответствующих структурных подразделений Университета. 

Посетители Университета, нарушающие настоящие Правила, выдворяются с территории Университета, а при совершении ими административных правонарушений ? доставляются в отделение милиции.

Ну почитали... посмотрели... На мой взгляд эта выдержка - всё что заслуживает внимания... Кстати, по поводу фото - я так понимаю ответственность по п. 7.14 ? Т.е. замечание -> выговор -> отчисление из Университета ??? Супер!
А статуса СООПа я так и не нашёл... может кто покажет?

Чем вас так этот СООП задел??? Ну ходят парни в камуфляже по инсту, ну и нехай себе! Если придерутся всегда можно договортьбся. Меня за три года обучения пару раз ловили на курении в неположенном месте :( Оба раза спокойно потушил сигарету, осознал типа глубину своего нарушения - все! Ушел на четыре стороны. Никаких придирок! Правда вежливо попросили студенческий, получили вежливый отказ.

ага и

находиться в аудиториях в верхней одежде, головных уборах;

запрещено.. то есть увидите в аудитории одетых

ответственность по п. 7.14 ? Т.е. замечание -> выговор -> отчисление из Университета ???

подумаЛОСЬ мне... каков народ, такова и армия... каков народ, такова и милиция... каковы студенты, таков и СООП.. они же не из ВШЭ или инста легкой промышленности к нам пришли... они свои-сс...

алыверды: какие студенты, такой и форум :)

Точно. Какой форум - такий и админы :wink:

вот так слово за слово пятачок получил по роже...

вот так слово за слово пятачок получил по роже...

=)))))))))))))

а насчет админов и форума - нарушена причинно-следственная связь.
Григорий, ну как тебе не понять, что данный сайт не принадлежит тебе и не обязан следовать твоим пожеланиям по размещению той или иной информации.

Чем вас так этот СООП задел??? Ну ходят парни в камуфляже по инсту, ну и нехай себе! Если придерутся всегда можно договортьбся. Меня за три года обучения пару раз ловили на курении в неположенном месте :( Оба раза спокойно потушил сигарету, осознал типа глубину своего нарушения  - все! Ушел на четыре стороны. Никаких придирок! Правда вежливо попросили студенческий, получили вежливый отказ.

В камуфляже ходит не СООП, а ОСС....

Malakhov"]В камуфляже ходит не СООП, а ОСС....

А они тоже за курение гонять могут???

Согласно нашим уставным документам, регулирующим нашу деятельность, мы занимаемся помимо прямых обязанностей - профилактикой правонарушений в МИРЭА, но курение - это прерогатива СООП, у нас дела немного по другой теме ! ))) По зеленой в основном ... так же арендаторы и территория ... , т.е студенты нас в принципе не касаются, кроме вопиющих случаев и непосредственных приказов руководства Вуза ... Сразу, что б не спрашивали ... вывешивать документы не буду, кому интересно - заходите ко мне(А-18а), в личном порядке все покажу ... расскажу, объясню ... И пожалуйста,не путайте СООП и ОСС, мы-в камуфляже типа "Тень", а СООП - темно-синяя форма, типа МВД, только возможно старого образца ...

кому интересно - заходите ко мне(А-18а), в личном порядке все покажу ... расскажу, объясню ...

кого спрашивать?

Командира ОСС.

der commander der OSS

)))) :D